Enseignement à temps partiel

Dans le cadre de la CCT ‘groupes à risque’, nous menons en ce moment deux projets pilotes dans des centres d’enseignement à temps partiel (CEFA pour l’enseignement francophone et CDO pour l’enseignement néerlandophone). Des jeunes ont l’occasion d’y combiner une formation à temps partiel avec un emploi à temps partiel dans une entreprise du secteur, dans le système du CAI (contrat d’apprentissage industriel). De plus amples informations sur le CAI peuvent être trouvées sur le site du SFP ETCS.

les jeunes suivent une formation dans un centre d'enseignement à temps partiel et ont ainsi l'occasion de mettre leurs compétences et connaissances fraîchement acquises dans la pratique lors de leur emploi à mi-temps. Les programmes des formations ont été faits sur mesure, et sont le fruit d’une étroite collaboration entre les administrations compétences et une délégation d’employeurs du secteur, sous l’œil vigilent des conseillers sectoriels. Le coût salarial des ces travailleurs est entièrement pris en charge par le Fonds social du Secteur immobilier pendant la phase expérimentale. Les jeunes sont accompagnés au sein de l'école par une équipe pédagogique et les employeurs peuvent à tout moment compter sur les conseillers sectoriels;

En Région wallonne (projet pilote à Court-Saint-Etienne)

Court-Saint-Etienne (Brabant wallon) le projet pilote qui a démarré en septembre 2010 offre aux jeunes la possibilité de se former comme employé en immobilier lors d'une formation modulaire qui dure en tout trois ans. Le premier module se concentre sur les aspects administratifs, le deuxième sur les aspects commerciaux, et le troisième sur un fonctionnement autonome dans un environnement administratif et commercial. 

En Flandre (projet pilote à Ostende):

A Ostende démarre le 1er septembre 2011 un projet dans deux CDO, où des jeunes seront formés comme « collaborateur polyvalent entretien bâtiments » lors d’un programme de formation qui s’étale sur trois ans. La formation s’est fixé pour but de couvrir au maximum les tâches techniques quotidiennes dans la gestion d'une copropriété.

Les employeurs intéressés peuvent se mettre directement en contact avec les conseillers sectoriels ou le secrétariat.