Formations ..

DES FORMATIONS GRATUITES

Le FS 323 propose des formations générales et spécifiques au secteur. GRATUIT (voir la réglementation) pour travailleurs et employeurs du secteur. Bon nombre de réponses peuvent être trouvées dans notre rubrique questions – réponses. Vous pouvez nous poser d’autres questions via le formulaire de contact de ce site. La procédure des remboursements prévus dans le règelement de formation a changé, et il n'est plus nécessaire d'introduire une demande.  Des informations et des instructions plus précises vous seront communiquées ultérieurement. 

OFFRE

Concierges et personnel d’entretien : cliquez ici et faites votre choix dans la liste ou dans les menus déroulants
Syndics, courtiers et employés d’agence : cliquez ici et faites votre choix dans la liste ou dans les menus déroulantsconsulter l'offre complète. 

INSCRIPTIONS

Si vous êtes actif dans le secteur, vous pouvez suivre nos formations gratuitement. Vous pouvez vous inscrire sur ce site : faites d’abord votre choix et cliquez sur « plus d’infos & inscription ». Si vous utilisez votre eID vous n’aurez pas de données personnelles à remplir.

VOUS AVEZ DES QUESTIONS, DES SUGGESTIONS, DES DEMANDES?

Vous avez repéré une formation que vous aimeriez suivre mais qui ne se donne pas près de chez vous ? Une formation qui devrait être reprise dans l’offre d’après vous ? Un cours que vous aimeriez organiser au sein de votre entreprise ? Vous pouvez adresser toutes vos questions et suggestions concernant la formation professionnelle au fonds social via le formulaire de contact de ce site. Elles seront toutes étudiées et vous obtiendrez de toute façon une réponse.

UNE VIE D'APPRENTISSAGE

Les autorités et les partenaires sociaux mettent tout en œuvre pour que l’idée d’une « vie d’apprentissage » fasse son chemin. Le but en double: sur le moyen terme ceci permet aux travailleurs de fonctionner de façon optimale dans un contexte déterminé : rester à la pointe dans des matières en constante évolution. Sur le long terme ceci garantit une plus grande flexibilité et mobilité et constitue donc une arme efficace contre les défis économiques liés au vieillissement de la population.
L’idée d’un apprentissage tout au long de la vie a donc été inscrite dans le Pacte de Solidarité entre les Générations en 2005. Les partenaires sociaux de leur côté ont veillé à ce que cette vie d’apprentissage soit reprise dans les AIP (accord interprofessionnel) successifs depuis 2007. Les objectifs y repris en matière de formation sont soit une augmentation de la participation aux formations (+ 5 %) soit une augmentation des investissements faits par les secteurs (+ 1%). A terme cet investissement devra s'élever à 1,9 % de la masse salariale. Pour les aider à atteindre ces objectifs, les administrations mettent plusieurs outils à disposition des secteurs. Le secteur immobilier a dans ce but signé une convention-cadre avec la Communauté française et avec la Région wallonne. Cette convention-cadre traduit l’intention des parties signataires de s’engager dans la poursuite des objectifs globaux définis dans des Plans d’Action qui, tant en Région wallonne qu’en Communauté française, ont défini les lignes directrices pour les années à venir.  Sont donc particulièrement visés ici : le Contrat pour l’Ecole, le Plan d’« Actions prioritaires pour l’Avenir wallon » et les Plans Stratégiques Transversaux numéros 1, 2 et 3. Les parties signataires soulignent leur volonté de collaborer afin de participer à l’amplification des politiques d’enseignement, de formation et d’emploi. Et ce, notamment en développant davantage de synergies entre les mondes de l’enseignement, de la formation professionnelle, de l’insertion socioprofessionnelle, de l’emploi et de l’entreprise. Cliquez ici pour consulter le texte complet de la convention  signée le 2 juin.