Outplacement - Généralités ..

Le outplacement’ (reclassement professionnel) est un accompagnement qui doit permettre au travailleur licencié de trouver un nouvel emploi dans les meilleurs délais. De manière générale, un tel accompagnement est constitué des éléments suivants:

• soutien psychologique
• analyse du potentiel du travailleur licencié
• préparation à de futures candidatures et entretiens d’embauche
• assistance dans la rédaction du CV
• introduction aux différents canaux de recrutement
• assistance concrète dans la quête d’un emploi potentiellement approprié et dans les
  candidatures en cours

Un tel accompagnement doit obligatoirement être proposé si le travailleur licencié a
plus de 45 ans. (CCT 82 du CNT, modifié par la CCT 82bis). Exception à cette règle est faite pour : 

• travailleurs avec moins d’un an d’ancienneté
• travailleurs qui prestent moins de 50% de l’horaire en vigueur
• travailleurs licenciés pour motif grave

Ils y on toutefois droit, mais doivent en faire eux-mêmes expressément la demande. 

Pour être valable, le prestataire de services doit être agréé dans la région ou se déroulera l’accompagnement.  En plus, l’offre doit être faite dans des délais prévus par la loi, et doit répondre à certaines exigences de forme. 

1.   Quand ?

L’accompagnement peut – d’un commun accord entre l'employeur et le travailleur licencié - débuter soit pendant le préavis soit après celui-ci. Dans le cas où l’on choisirait de débuter l’accompagnement pendant le préavis, les jours de congé de sollicitation prévus par le législateur peuvent être utilisés à cette fin. 

2.   Délai 

l'offre doit être faite au plus tard le 15ème jour après la fin du préavis. Lles employeurs qui ne respecteraient pas ce délai, risquent d’être mis en demeure et s’exposent à des sanctions de l’ONEM 

le travailleur licencié doit répondre dans le mois qui suit la réception de l'offre. Refuser une offre ou omettre de se présenter au rendez-vous peut mener à des sanctions par rapport aux indemnités de chômage

3.    Exigences de forme

• L’offre doit impérativement être envoyée par courrier recommandé à la poste
• l'offre doit contenir les éléments suivants :
  - la date du début de l’accompagnement
  - le type d'accompagnement (individuel ou collectif)
  - le programme de la formation et le suivi
  - le ou les lieux où l’accompagnement sera organisé
  - le contenu de la formation 

Depuis le 1er juillet 2009, le fonds social du secteur immobilier prend entièrement en charge la procédure administrative et l'organisation et le financement des reclassements professionnels qui tombent sous le champ d’application de la CCT 82bis (voir supra). Attention : Il ne suffit pas de renvoyer le travailleur licencié au fonds social. Les exigences de forme et la procédure décrites ci-dessus doivent toujours être respectées.

Le programme de reclassement que propose le fonds social consiste en trois modules de 20 heures maximum chacun. Le premier module dure maximalement deux mois, le deuxième quatre mois et le troisième six mois. Les descriptifs complets des accompagnements peuvent être téléchargés ici :  outplacement ouvriers & outplacement employés.

Vous apprendrez tout sur l’introduction d’un dossier sur les pages Outplacement  - concrètement.

Le texte de la CCT reclassement professionnelle peut être trouvé dans la section CCT de ce site.