Barèmes de employés

Pour les employés, un système de barèmes liés à l’expérience a été mis en place. (barèmes = salaires minimums). Les catégories 1 à 4 de la CCT classification professionnelle (24 septembre 2007, modifié par la CCT du 8 novembre 2009) sont maintenues. Cliquez ici pour télécharger le tableau récapitulatif des barèmes.
Le barème à l’expérience est déterminé en fonction des années d'expérience professionnelle effective et d'un certain nombre d'années assimilées. L’âge de départ normal pour la constitution de l'expérience professionnelle est de 21 ans. L'expérience acquise avant 21 ans n'est pas prise ne compte. Toute expérience professionnelle est prise en compte pour déterminer le barème à l’expérience, et les assimilations principales sont les suivantes : (pour un tableau récapitulatif, cliquez ici).

Périodes de suspension de l’exécution du contrat de travail : 

• Incapacité de travail pour cause d’accident de travail ou de maladie professionnelle, les autres périodes d’incapacité de travail sont assimilées avec un maximum de 3 ans.
• Les périodes de crédit-temps à temps plein pour raisons thématiques (congé parental etc.) limitées à trois, les autres périodes de crédit-temps sont limitées à 1 an.
• Congé de maternité, prophylactique, paternité, chômage temporaire, congé politique, congé pour motifs impérieux.

Autres assimilations :

• Chômage complet indemnisé avec un maximum d'un an pour les personnes qui comptent moins de 15 ans d’expérience
• Chômage complet indemnisé avec un maximum de deux ans pour les personnes qui comptent plus de 15 ans d’expérience

Modalités supplémentaires :

• Pour les jeunes de moins de 21 ans, un barème de 90% du barème zéro est d’application pendant les six premiers mois de l’entrée en service, et de 95 % pour les six mois suivants.
• Pendant la période d’essai, un barème spécifique de 95 % du barème normalement applicable peut être appliqué.
• Les augmentations barémiques interviendront le premier du mois suivant le passage à l’année d’expérience supérieure. 
• Lors du passage à une catégorie supérieure, le même nombre d’années d’expérience sera pris en compte pour déterminer le barème.
• Les barèmes ne sont pas d’application pour les employés qui sont payés sur base de commissions acquises.